Page 41 - 15. sayı

SAYFA 40 • SOSYAL HİZMET MAGAZİN • GÜNCEL • MART 2022 • 15. SAYI

şahsı incitmenin ayırımcılık olduğu anlatılabilecek ve İşyerinde sosyal çalışmacıya alan açan
kalıcı olarak bu olayda veya benzerlerinde sorun yasal düzenlemeler var.
çıkmamasını sağlayabilecekti. Hatta, belki de olayı
farkeden sosyal çalışmacı, olayın büyümeden Üstelik, çalışma mevzuatında, sosyal çalışmacının
gündeme hiç gelmemesini temin edebilecekti.
işyerinde (işletmede) farklı çalışma alanı
oluşturulabilmesine uygun düzenlemeler de bulunuyor.
Yine, aniden çıkan ve kendisi açısından önemli görülen Örneğin, engelli istihdam etme zorunluluğu. İşyerinde
bir sorunu çözebilmek için izne ihtiyacı olan işçiye, işin engellilerin çalıştırılma koşullarının oluşturulması ve
yoğunluğuna göre planlanmış izinler nedeniyle zamanı ilgili hizmetlere ulaşmasına aracılık edilmesi gerekebilir.
gelmemiş iznin verilemeyeceği, aynı nedenle idari iznin Kadın çalışanların, analık hallerine ilişkin tanınmış,
de verilemeyeceği bildirildiğinde, sözleşmesinin uygulamada gözden kaçan özel ve ayrıntılı hakların
devamsızlıktan feshedilebileceğini bile bile işçinin hayata geçirilebilmesi önemli. İşyerlerinin özelliğine
kişisel sorununu çözebilmek için işten izinsiz ayrılmak göre işyerinde çalışan çocuklar(15-18 yaş arası)ve
zorunda kalacağı bir olguda, işler bu noktaya gelmeden çıraklar bir başka çalışma alanı. Başta cinsiyet olmak
önce, işçinin işi bırakıp hemen gitmek zorunda kalacak üzere, renk, din, dil, mezhep, siyasi düşünce vb.
kadar önemli bir sorununun bulunduğu bilinseydi ya da nedenlerle ayırımcılık yapılmasına, cinsel tacize,
anlaşılabilseydi, işverenin veya yöneticilerin yaklaşımı psikolojik tacize karşı işverenin sorumluluklarının,
değişebilir ve işçinin davranışı iş sözleşmesinin feshine çalışanların çalışma yasalarından kaynaklanan hakları
kadar gitmeyebilirdi. İşte burada yine sosyal çalışmanın konusunda işverenin bilgilendirme, işyerindeki riskler
önemi ortaya çıkıyor.
konusunda eğitim verme yükümlülüklerinin organize
edilmesi sosyal çalışmacı için çok geniş çalışma alanı
Çalışanlar, işyerinde, aile içinde, çevresinde, günlük oluşturabilecektir.
yaşantısında bazı sorunlarla karşılaştıklarında, bu
sorunlar, onların iş ilişkilerini olumsuz etkileyebilir. Buna karşın, kurumlaşmış işyerlerine gittiğimde,
İşyerinde sağlık ve güvenlik önlemlerine uymamak, mutlaka sosyal çalışma biriminin veya sosyal
mesai saatlerine, işyeri kurallarına uyumsuzluk, çalışmacının var olup olmadığını sordum. Sosyal
çalışanlarla uyumsuzluk, ayırımcılığa uğramak ya da çalışma uygulamalarıyla çözülebilecek sorunlarla
ayırımcılık yapmak, cinsel tacize uğramak, psikolojik karşılaştığımda sosyal çalışma mesleğinin yararını
tacize muhatap olmak veya psikolojik tacizde anlatmaya çalıştım. Ama işverenlerin sosyal çalışmanın
bulunmak, çalışanlarla kavga etmek; Özel fonksiyonunu farketmediklerini, bilmediklerini de
yaşantısında, çocukların, eşin, ebeveynlerin, gördüm. Bu arada, sosyal çalışmacıların bu alanda
akrabaların sağlık sorunu, çocukların eğitim sorunu, mesleklerini icra etmek üzere çabaları oldu mu, oluyor
bakım sorunu; Trafik kazası, büyük masraf çıkaran mu bilemiyorum.
arızalar, ödeme güçlüğü yaratan parasal sorunlar gibi
ani olarak ortaya çıkabilecek olgular örnek olarak
verilebilir. Örneklendirilen bu nedenler, işçinin işyerinde
istenmeyen davranışlarda bulunmasına, veriminin
düşmesine neden olabilecektir. Bu durum, iş ilişkisinin
bozulmasına kadar gidebilecektir.

Örnekleri çoğaltmak olanaklı. Bu ve benzeri sorunlar
nedeniyle iş ilişkisinin sona erdirilmemesi için sosyal
çalışma uygulamalarının, örneklendirilen sorunların
çözümlenebilmesine katkı verebileceğini, en azından
sorunların, iş ilişkisine zarar vermeyecek düzleme
çekilebilmesini sağlayabileceğini düşünüyorum.

W W W . S A B E V . O R G . T R / S O S Y A L - H İ Z M E T - M A G A Z İ N • S H M A @ S A B E V . O R G . T R