Page 42 - 15. sayı

SAYFA 41 • SOSYAL HİZMET MAGAZİN • GÜNCEL • MART 2022 • 15. SAYI

Ayrıca şirketlerde toplumsal sorumluluk çözülebileceği kanısındayım. Hatta, haklı nedenle
projeleri yaygınlaşıyor tazminatsız feshe doğru gidebilecek bazı davranışların
dahi önünün alınabileceğini düşünürüm. Kaldı ki,
çalışma mevzuatında yer alan yukarda sözü edilen
Son yıllarda büyük şirketlerin, toplumsal sorumluluk
projeleri gerçekleştirdiklerini veya desteklediklerini konular, işyerinde sosyal çalışmacının çalışma alanının
görüyoruz. Uzun bir süredir, toplumsal cinsiyet eşitliği ne kadar genişleyebileceğini gösteriyor. Bu nedenle,
üzerine farkındalık projeleri yürüten; işyerinde fırsat sosyal çalışmacıların öncelikle bu alanda çalışmak
eşitliği ve cinsiyet ayırımcılığı odaklı projeleri istemesi gerekiyor.
destekleyen; Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu tarafından
2019 yılında başlatılan, çocuk yaşta evliliklerin sağlık Özetle, bu alanda (endüstriyel sosyal çalışma alanı)
riskleri ve sonuçları üzerine toplumsal farkındalık çalışmak isteyen sosyal çalışmacıların, işletmenin
oluşturmaya çalışan projelere destek olan; aile içi yönetim planlamalarına katılarak, işçilerin işe
şiddet, kadın teknisyen geliştirme projeleri, kadın, genç alınmasından başlayan, işçilerin kendi aralarında ve
ve engellilerin eşit haklara sahip olmasının işçilerle işveren ve yönetim kadroları arasındaki
sağlanabilmesi için STK projelerine destek veren ilişkilerin ve iletişimin sağlıklı bir şekilde kurulmasına,
uygulamalar söz konusu(1). gelişmesine, çalışanların vasıflarını geliştirmelerine
katkı vererek, gerektiğinde çalışanların, işletme içi ve
dışındaki sorunlarına yardımcı olarak, engelli, çocuk
Bu nedenle, insan kaynaklarının planlanmasına,
sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına yönelik uygulamalar işçi/çırak, kadın çalışanların haklarının uygulanması ve
yanında, toplumsal sorumluluk projelerinin geliştirilmesine katkıda bulunarak, işyerinde fonksiyonel
geliştirilmesine, uygulanmasına sosyal çalışmacı olarak bir konum elde edebilmelerinin olanaklı olduğunu
öncü olunabileceğini, gelişmelere katkı verilebileceğini düşünüyorum.
düşünüyorum.

Kaynakça
Sonuç olarak
1- Oksijen Gazetesi, S. 49, s. 18; S. 51, s.17
İşyerlerinde bozulan iş ilişkilerine bakıldığında, geçerli
fesih nedeni olabilecek davranışların veya verimdeki
düşmenin çoğu zaman işyerinde veya işyeri dışında
işçinin yaşadığı bazı sorunlardan kaynaklandığı, bu
sorunların da sosyal çalışma uygulamalarıyla

W W W . S A B E V . O R G . T R / S O S Y A L - H İ Z M E T - M A G A Z İ N • S H M A @ S A B E V . O R G . T R